Şehirde iş arayan gençlerin sayısı artarken, işverenlerin çalışan seçiminde öncelik verdiği kriterler de değişmeye başladı. Artık yalnızca diploma ya da deneyim değil; işe uyum, iletişim ve sorumluluk bilinci gibi özellikler daha belirleyici hale geliyor.

Son dönemde farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerle yapılan görüşmeler, işe alım süreçlerinde dikkat edilen temel noktaları ortaya koyuyor.

İşverenlerin İlk Baktığı Özellik: İş Disiplini

Birçok işletme sahibi, çalışan seçiminde ilk kriterin işe devamlılık ve disiplin olduğunu söylüyor.

İşverenlerin ortak görüşü:

• İşe zamanında gelmek
• Verilen görevi sahiplenmek
• İş sürecini yarıda bırakmamak

özelliklerinin diploma kadar önemli olduğu yönünde.

Bir işletme yöneticisi durumu şöyle özetliyor:

“İşi bilen eleman yetiştirilebilir ama sorumluluk duygusu olmayan biriyle uzun süre çalışmak zor.”

İletişim ve Ekip Çalışması Öne Çıkıyor

Özellikle hizmet ve üretim sektörlerinde ekip uyumu büyük önem taşıyor. İşverenler, çalışanların müşterilerle ve çalışma arkadaşlarıyla iletişim kurabilmesini önemsiyor.

En çok aranan özellikler:

• Ekip içinde uyumlu çalışma
• Saygılı iletişim
• Problem çözme yaklaşımı
• Müşteriyle doğru diyalog kurabilme

olarak sıralanıyor.

Öğrenmeye Açık Olmak Büyük Avantaj

Birçok işletme artık hazır eleman bulmaktan çok, öğrenmeye açık çalışan arıyor.

İşverenlere göre:

✔ Meslek öğrenmeye istekli olmak
✔ Yeni sistemlere uyum sağlamak
✔ Kendini geliştirmeye açık olmak

işe alımda ciddi avantaj sağlıyor.

Deneyim mi, Karakter mi?

İlginç bir şekilde bazı işverenler, deneyimden önce karakter ve çalışma isteğini ön plana koyduklarını söylüyor.

Bir fabrika yöneticisi bunu şöyle anlatıyor:

“Deneyimli ama isteksiz çalışan yerine, öğrenmeye hevesli gençlerle çalışmayı tercih ediyoruz.”

İşverenlerin En Çok Aradığı 5 Özellik

Saha görüşmelerine göre işe alımlarda en çok önem verilen özellikler:

1️⃣ Sorumluluk bilinci
2️⃣ İş disiplini ve devamlılık
3️⃣ Ekip çalışmasına uyum
4️⃣ Öğrenmeye açıklık
5️⃣ İletişim becerisi

Gençler Ne Yapmalı?

İnsan kaynakları uzmanlarına göre iş arayan gençlerin:

• Mesleki kurs ve sertifikalara yönelmesi
• Kısa süreli iş deneyimlerini küçümsememesi
• İş yerinde uyumlu çalışma alışkanlığı kazanması
• Sabırlı ve planlı hareket etmesi

iş bulma sürecini hızlandırıyor.

Genel Tablo

Kahramanmaraş’ta işverenler artık yalnızca çalışan değil, uzun vadede birlikte çalışabilecek ekip arkadaşları arıyor. Bu nedenle işe alım süreçlerinde kişisel özellikler, mesleki bilgiden bazen daha fazla önem kazanıyor.

İş dünyasının ortak mesajı ise net:
“İşi öğretmek mümkün ama çalışma isteği ve sorumluluk duygusu kişide olmalı.”