Çalışma hayatında uzaktan çalışma uygulamalarına ilişkin yeni düzenleme gündeme geldi. Düzenlemeyle birlikte uzaktan çalışmanın hangi günlerde ve hangi saatlerde yapılacağına ilişkin hususlar iş sözleşmeleri üzerinden belirlenebilecek.

Bu değişiklik, özellikle hibrit ve tamamen uzaktan çalışma modeliyle faaliyet gösteren iş yerlerinde çalışanların çalışma programlarını yakından ilgilendiriyor.

Çalışma günleri sözleşmede yer alabilecek

Yeni düzenlemeyle uzaktan çalışmanın uygulanacağı gün ve saatlerin iş sözleşmesinde kararlaştırılabilmesine imkan sağlanıyor.

Böylece çalışan ile işveren arasında uzaktan çalışma düzeninin baştan belirlenmesi ve çalışma programının daha açık hale getirilmesi amaçlanıyor.

Çalışanın hangi günlerde evden çalışacağı, hangi günlerde iş yerine gideceği gibi hususların sözleşmede düzenlenmesi, özellikle hibrit çalışma sisteminin uygulandığı iş yerleri açısından önem taşıyor.

Kahramanmaraş’taki çalışanları da ilgilendiriyor

Uzaktan çalışma modeli, Kahramanmaraş’ta teknoloji, hizmet, danışmanlık, eğitim ve benzeri alanlarda faaliyet gösteren işletmelerde de çalışanların gündeminde bulunuyor.

Yeni düzenleme ile uzaktan çalışmanın yalnızca çalışma biçimi olarak değil, gün ve saatleri belirlenmiş bir çalışma düzeni şeklinde sözleşmelere yansıtılması mümkün hale geliyor.

Bu kapsamda çalışanların yeni bir iş sözleşmesi imzalarken veya mevcut sözleşmelerinde değişiklik yapılırken uzaktan çalışmaya ilişkin maddeleri dikkatli şekilde incelemesi önem taşıyor.

Hibrit çalışma modeli daha net hale gelebilecek

Özellikle haftanın belirli günlerinde evden, belirli günlerinde iş yerinden çalışma şeklinde uygulanan hibrit modelde yeni düzenlemenin daha belirgin bir çalışma takvimi oluşturması bekleniyor.

Çalışan ve işveren arasında yapılacak sözleşmelerde uzaktan çalışma günlerinin ve saatlerinin açık şekilde belirtilmesi, tarafların çalışma düzenine ilişkin beklentilerini netleştirebilecek.

Uzaktan çalışmaya ilişkin uygulamalarda işveren ve çalışanların güncel mevzuat hükümlerini dikkate alması gerekiyor.