2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program kapsamında çalışma hayatına yönelik yeni politikalar gündeme geldi. Atıl iş gücünün azaltılması ve daha fazla kişinin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama kazandırılması amacıyla farklı modeller üzerinde çalışılıyor.
Çocuk sahibi çalışanlara yeni imkan
Planlanan düzenlemelerde çocuk bakımı nedeniyle çalışma hayatına katılmakta zorlanan vatandaşlara yönelik uygulamalar dikkat çekiyor.
Bu kapsamda kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması, merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör arasında iş birliğinin artırılması hedefleniyor.
Özellikle kadınların istihdama katılımını desteklemek amacıyla iş yerlerindeki kreş ve bakım hizmetlerinin geliştirilmesi planlanıyor.
Uzaktan çalışma desteği genişletilecek
Çocuk bakım sorumluluğu bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanları sunmasının desteklenmesi de yeni politikalar arasında yer alıyor.
Bu uygulamayla çalışanların aile ve iş hayatını daha kolay dengeleyebilmesi ve bakım yükünün istihdama engel oluşturmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Ebeveyn izni yeniden düzenlenebilir
Yeni istihdam politikalarının bir diğer önemli başlığı ise ebeveyn izni.
Bakım sorumluluklarının anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde ebeveyn izinlerinin yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Esnek mesai dönemi gündemde
Çalışma hayatında esnekliği artıracak yeni modeller üzerinde de çalışma yapılacak.
İş ve yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi hedefleniyor.
Ancak bu başlıklar şu aşamada birer politika ve uygulama hedefi niteliğinde. Çalışma günlerinin kaç güne indirileceği veya mesai saatlerinin nasıl değişeceği konusunda henüz kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.
İş arayanlara kişiye özel yönlendirme
İş gücüne katılabilecek kişilerin iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden daha etkin yararlanması da planlanıyor.
Vatandaşların eğitim, beceri ve deneyimlerine göre uygun işlere yönlendirilmesi; ihtiyaç duyulan alanlarda yeni beceriler kazandırılması ve iş gücü açığı bulunan sektörlere geçişlerinin kolaylaştırılması hedefleniyor.
Bölgesel ihtiyaçlara göre mesleki eğitim
Atıl iş gücüne yönelik mesleki eğitim programlarının yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilmesi planlanıyor.
Bu uygulamanın Kahramanmaraş gibi sanayi ve üretim sektörlerinin güçlü olduğu şehirlerde, işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilmesine katkı sağlaması bekleniyor.
Amaç daha fazla kişiyi çalışma hayatına kazandırmak
Yeni politikalarla beceri eksikliği, çocuk bakımı, iş arama ve bölgesel uyumsuzluk gibi nedenlerle çalışma hayatının dışında kalan kişilerin istihdama kazandırılması amaçlanıyor.
Sosyal yardım sistemi ile aktif iş gücü programları arasındaki bağlantının da güçlendirilmesi planlanırken, hedef daha fazla kişinin kayıtlı, sürdürülebilir ve kalıcı istihdama geçmesini sağlamak olarak öne çıkıyor.