Kahramanmaraş’ın en büyük ilçelerinden bir olan Elbistan, Türkiye’nin en büyük şeker fabrikalarından birine ve dev termik santrallere ev sahipliği yapmasına rağmen, yetişmiş insan gücünü elinde tutmakta zorlanıyor. Özellikle 6 Şubat sonrası barınma ve sosyal yaşam alanlarındaki kısıtlılık, nitelikli personelin ilçeyi bir “basamak” olarak görmesine neden oldu. Peki, Elbistan bu döngüyü nasıl kırabilir?
Barınma Sorunu: “Lojman Şart!”
Nitelikli iş gücünün Elbistan’dan gitme nedenlerinin başında yüksek kiralar ve deprem sonrası güvenli, modern konut bulma zorluğu geliyor. Uzmanlara göre; büyük sanayi kuruluşlarının ve kamu kurumlarının sadece maaş değil, modern lojman imkanları sunması hayati önem taşıyor. “Prefabrik hayattan, sosyal donatılı konutlara geçiş” göçü durduracak ilk adım.
Sosyal Yaşam ve Gastronomi Eksikliği
Genç profesyoneller için sadece iş yetmiyor. İş çıkışında vakit geçirebilecekleri nitelikli kafeler, tiyatrolar, sinemalar ve spor kompleksleri Elbistan’ın “cazibe merkezi” olmasını sağlar. Bugün bir mühendis Elbistan’da hafta sonu yapacak aktivite bulamadığı için rotasını çevre illere kırıyor.
Eğitim ve Sağlık Standartları
Evli ve çocuklu nitelikli personelin en büyük çekincesi çocuklarının eğitim kalitesi. Nitelikli özel okulların ve tam teşekküllü sağlık hizmetlerinin (özellikle yan dal uzmanlıklarının) artması, ailelerin Elbistan’da kök salmasını sağlayacak en güçlü etkendir.
SAHANIN SESİ: “PARA YETMİYOR, YAŞAM KALİTESİ İSTİYORUZ”
Bu sorunu en derinden hisseden iki isimle; bir fabrikanın İnsan Kaynakları Müdürü Arzu Hanım ve Elbistan’dan istifa edip giden mühendis Fatih ile konuştuk.
Arzu Hanım, ilan açıyorsunuz ama başvurular neden düşük ya da gelen neden hemen gidiyor?
İK Müdürü Arzu: “Maaş tekliflerimiz Türkiye ortalamasının üzerinde. Ancak adayı Elbistan’a davet ettiğimizde ilk sordukları şey: ‘Nerede oturacağım?’ ve ‘Eşim burada iş bulabilir mi?’. Nitelikli personel artık paket bir yaşam bekliyor. Şehirleşme vizyonumuz sanayimizin gerisinde kaldı. Personeli burada tutmak için sadece fabrika içinde değil, şehir içinde de konfor alanı yaratılmalı.”
Fatih, neden Elbistan’dan ayrılma kararı aldın? Sorun sadece maaş mıydı?
Mühendis Fatih: “Kesinlikle hayır. Maaşım çok iyiydi ama akşam işten çıkınca gidebileceğim bir kültürel faaliyet yoktu. Eşim öğretmendi ve burada sosyal olarak çok izole hissettik. Hava kirliliği ve deprem sonrası psikolojik olarak şehre bağlanamadık. Eğer Elbistan bize ‘modern bir şehir’ vaat etseydi, kesinlikle kalırdık. Memleketimi seviyorum ama yaşam kalitesi her şeyden önce geliyor.”
5 Maddede Çözüm Önerileri
-
Hizmet Sektörüne Teşvik: Modern sosyal tesis, kafe ve kültür merkezleri açacak girişimcilere özel vergi indirimleri sağlanmalı.
-
Hava Kirliliği ile Radikal Mücadele: Santrallerin filtre sistemlerinin modernize edilmesi, “temiz Elbistan” imajı için şart.
-
Teknokent ve Ar-Ge Merkezleri: Genç zihinleri heyecanlandıracak, teknoloji odaklı çalışma alanları ilçeye kazandırılmalı.
-
Eş İstihdamı Projeleri: İlçeye gelen nitelikli personelin eşlerine de iş imkanı sağlayacak bir havuz oluşturulmalı.
-
Ulaşım ve Doğa Turizmi: Pınarbaşı gibi doğal alanların profesyonelce yönetilmesi ve hafta sonu rotalarının artırılması.