İSTANBUL, (DHA)- İşe alım süreçlerinin, günümüz iş dünyasının en kritik aşamalarından biri olarak öne çıktığını söyleyen hiringcycle.ai Genel Müdürü Ahu Bade Özkan, “İnsan kaynakları departman yöneticileri, yapay zeka ile çevik öğrenme metodolojisine dayalı değerlendirme yapan ürünümüz sayesinde kurumlarında İK departmanlarının karlılığını artırırken, insan kaynakları ekipleri de stratejik konulara odaklanabilecek. Şirket kurucuları ise gerçekleşen doğru işe alımla, hatalı bir seçme yerleştirme sürecinin yol açabileceği büyük maliyetleri önleyebilecek” dedi.
LinkedIn Surveys ve Society for Human Resource Management (SHRM) verilerine göre, yanlış bir işe alımın şirketlere zararı, görünen ve uzun yıllara yayılan fark edilmeyen maliyetlerle 100 bin dolar civarı bir rakama dayandığını belirten Özkan, “Bu verilerden yola çıkarak doğan, yapay zeka tabanlı SaaS ürünümüz hiringcycle.ai, işe alım dünyasıyla buluşuyor. Ürünümüz, işe alımda geçen süreyi optimize etmeyi ve yanlış işe alımın neden olduğu maliyetlerden kaçınmayı hedefliyor” diye konuştu.
“DEĞERLENDİRMELERİ OLDUKÇA SADE VE ANLAŞILIR GRAFİKLERLE KULLANICISINA SUNUYOR”
hiringcycle.ai’nin, işe alım sürecini etkin ve verimli hale getiren yapay zeka tabanlı bir İK teknolojisi olduğunu ifade eden Özkan, “Teknolojimiz, aynı anda yüzlerce adayla görüşme yapabilirken, tüm adayları ‘Öğrenme Çevikliği’ metodolojisini baz alarak 21’inci yüzyıl yetkinliklerine göre ve önyargısız bir biçimde yapay zeka ile değerlendiriyor. 21’inci yüzyıl yetkinliklerine göre yapılan değerlendirmelerle işe alım yapmak kritik. Çünkü günümüzde bir pozisyonda başarılı olmak için gerekli olan en kilit unsur ‘yetkinlik’. Ürünümüz, 21’inci yüzyıl yetkinliklerine göre yaptığı değerlendirmeleri oldukça sade ve anlaşılır grafiklerle kullanıcısına sunuyor. Bu sayede işe alım süreçlerinde uzun listeden kısa listeye geçiş aşamasını, çarpıcı raporlarıyla dakikalara indirgiyor” ifadelerini kullandı.
“İŞE ALIM MALİYETLERİNDE YÜZDE 45’LİK AZALMA SAĞLIYOR”
hiringcycle.ai’nin, 20 yıllık insan kaynakları uzmanlığı bilgisi ile 15 seneyi aşkın teknoloji ve tasarım bilgisinin harmanlanmasıyla meydana geldiğini söyleyen Özkan, “İnsan kaynakları departman yöneticileri, yapay zeka ile çevik öğrenme metodolojisine dayalı değerlendirme yapan ürünümüz sayesinde kurumlarında İK departmanlarının karlılığını artırırken, insan kaynakları ekipleri de stratejik konulara odaklanabilecek. Şirket kurucuları ise gerçekleşen doğru işe alımla, hatalı bir seçme yerleştirme sürecinin yol açabileceği büyük maliyetleri önleyebilecek. Ürünümüz, işe alım maliyetlerinde yüzde 45’lik ve insan kaynakları operasyon yükünde yüzde 60’lık bir azalma sağlarken işe alımların verimliliğini de önemli ölçüde artırıyor” dedi.